Ma première carrière était dans la formation linguistique. Mon travail consistait à aider les gens à améliorer leur anglais, mais je n’étais pas très porté sur les détails de la langue en elle-même.

Ce qui m’intéressait vraiment, c’était la communication plus largement : comment les gens transmettent, reçoivent et négocient le sens.

C’est ce que je fais aujourd’hui lorsque je forme à la prise de parole en public, aux compétences de leadership ou au développement d’un état d’esprit entrepreneurial. Mon but est d’aider mes clients à être de meilleurs émetteurs, mais aussi de meilleurs auditeurs. Pour être plus stratège en communication, nous devons apprendre à bien préparer (comprendre les enjeux, les interlocuteurs), bien concevoir et, enfin, bien livrer sa communication.

La culture est souvent l’éléphant dans la pièce : cette grande chose que nous ne savons pas gérer ou que nous ne voulons pas aborder.

J’essaie d’apporter un esprit de curiosité aux sujets culturels, en aidant les gens à démystifier ce qui peut être un domaine sensible. Je fournis des outils pour comprendre et nommer les différences culturelles mais, plus encore, j’essaie d’aider les gens à améliorer leurs compétences et leur maturité interculturelles.

Parmi les programmes de formation récents, citons Confident International Communication, The Keys for International Leadership et Building Trust in international Teams. Si l’un de ces programmes vous intéresse ou si vous souhaitez concevoir quelque chose d’unique pour votre entreprise, n’hésitez pas à nous contacter.